Question 1

Für welche Unternehmen arbeiten Sie?

Accepted Answer

STADLER HR CONSULTING begleitet kleine und mittlere Unternehmen ebenso wie grössere Organisationen – branchenunabhängig. Der Fokus liegt auf der Personalvermittlung von Dauerstellen, Recruiting-as-a-Service und der HR-Beratung über alle Funktions- und Hierarchiestufen.

Question 2

In welchen Regionen sind Sie tätig?

Accepted Answer

Der Schwerpunkt liegt auf Unternehmen in der Deutschschweiz. Mandate und Aufträge können je nach Bedarf auch schweizweit begleitet werden.​ Remote-Zusammenarbeit und Onlinemeetings erlauben eine flexible Unterstützung, unabhängig vom genauen Standort.

Question 3

Welche HR-Themen decken Sie ab?

Accepted Answer

Unternehmen erhalten Unterstützung in strategischen und operativen HR-Themen wie Rekrutierung, Personalentwicklung, Führung, Organisation und Zusammenarbeit.​
Zudem werden Projekte zu HR-Prozessen, Kultur- und Veränderungsthemen sowie professioneller Personalarbeit in KMU begleitet, inkl. der Erstellung und Auswertung unabhängiger Mitarbeiterumfragen.

Question 4

Wie läuft eine Zusammenarbeit in der Rekrutierung ab?

Accepted Answer

Zu Beginn wird der konkrete Bedarf, das Profil und der Zeitrahmen in einem Erstgespräch geklärt.​
Danach folgen Suche, Ansprache, Interviews und Dossierbeurteilung. Sie erhalten passende Vorschläge und entscheiden, wen Sie persönlich kennenlernen möchten.

Question 5

Übernehmen Sie auch einzelne Schritte im Rekrutierungsprozess?

Accepted Answer

Ja, es sind sowohl Komplettmandate als auch einzelne Module möglich, etwa Dossier-Screening, Interviews, Potenzial- oder Referenzabklärungen.​ So kann Ihre interne HR-Abteilung gezielt entlastet und professionell ergänzt werden.

Question 6

Was verstehen Sie unter HR-Beratung und HR-Projekten?

Accepted Answer

HR-Beratung bedeutet, Strukturen, Prozesse und Instrumente im Personalbereich weiterzuentwickeln – immer abgestimmt auf Strategie und Kultur Ihres Unternehmens.​
In Projekten werden z. B. Rekrutierungsprozesse optimiert, Führungsinstrumente geschärft oder Themen wie Zusammenarbeit und Rollen geklärt.

Question 7

Bieten Sie auch Interim-HR oder temporäre Einsätze an?

Accepted Answer

Ja, es werden Interim-Einsätze im HR angeboten, z. B. bei Vakanzüberbrückungen, Mutterschaftsvertretungen oder in Wachstums- bzw. Veränderungsphasen.​ Der Umfang kann von einem Teilzeitpensum bis zu projektbezogenen Einsätzen reichen.

Question 8

Wie starten wir konkret eine Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Am Anfang steht ein unverbindliches Erstgespräch, in dem Bedarf, Ziele, Rahmenbedingungen und mögliche Vorgehensvarianten geklärt werden.​ Auf dieser Basis erhalten Sie eine klare Offerte bzw. Mandatsvereinbarung mit Umfang, Rollen und Konditionen.

Question 9

Wie werden Ihre Leistungen für Unternehmen abgerechnet?

Accepted Answer

In der Regel erfolgt die Abrechnung nach Stunden- oder Tagessätzen; für klar definierte Projekte sind Pauschalen möglich, jedoch nicht üblich. Bei Rekrutierungsmandaten können erfolgsbasierte oder kombinierte Modelle vereinbart werden – transparent und nachvollziehbar, gemäss den AGB von STADLER HR CONSULTING, welche Ihnen auf Wunsch zugestellt werden.

Question 10

Wie stellen Sie Vertraulichkeit sicher?

Accepted Answer

Alle Informationen und Personaldaten werden vertraulich behandelt und ausschliesslich für das vereinbarte Mandat verwendet.​ Es werden nur Dossiers an Sie weitergeleitet, für deren Weitergabe die Einwilligung der betreffenden Personen vorliegt.

Question 11

Wie schnell können Sie starten?

Accepted Answer

Für ein erstes Gespräch sind in der Regel kurzfristig Termine möglich.​ Projekt- oder Interim-Starts werden so geplant, dass sie zu Ihrer aktuellen Situation, Dringlichkeit und internen Ressourcen passen.

Question 12

Wie vereinbare ich einen Termin?

Accepted Answer

Kontaktieren Sie uns per E-Mail (stadler@stadler-hr.ch)(mailto:stadler@stadler-hr.ch), Formular oder Telefon – Termine sind kurzfristig möglich.​ Wir melden uns innerhalb von einem Arbeitstag zurück.