Adrian Stadler ist seit vielen Jahren in verschiedenen Führungs-, Beratungs- und Spezialistenfunktionen tätig, insbesondere in den Bereichen Human Resources, Finanzen, IT, Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Organisations- und Personalentwicklung. Seine berufliche Laufbahn hat ihn durch unterschiedliche Branchen geführt, von der Industrie, dem Dienstleistungssektor über die IT, bis hin zu Vertriebs- und Beratungsgesellschaften. Diese breite Vielfalt prägt seine Arbeitsweise und sein Verständnis für die Herausforderungen, mit denen Unternehmen und Mitarbeitende heute konfrontiert sind.

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Im Dezember 2025 gründete Adrian Stadler das Unternehmen Stadler HR Consulting.

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In seinen Funktionen hat er Teams geführt, strategische Themen verantwortet, schwierige Rekrutierungen begleitet, Prozesse aufgebaut und komplexe Situationen entlang des gesamten Employee Life Cycle betreut. Besonders wichtig war ihm dabei stets eine klare, praxisnahe und respektvolle Zusammenarbeit. Er arbeitet lösungsorientiert, strukturiert und mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen.

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Sein wirtschaftspsychologischer Hintergrund ergänzt die operative Führungserfahrung um eine wissenschaftlich fundierte Sicht auf Leadership, Unternehmenskultur, Veränderungsprozesse und Persönlichkeitsdiagnostik. Dieses Wissen setzt er ein, um Organisationen zu beraten, Führungskräfte zu begleiten und Privatpersonen in anspruchsvollen beruflichen Situationen zu unterstützen.

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Als Berater und Coach legt Adrian Stadler Wert auf Verlässlichkeit, Klarheit und eine direkte, unkomplizierte Zusammenarbeit. Er möchte Menschen helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Unternehmen dabei unterstützen, Strukturen und Teams zu entwickeln, die langfristig funktionieren.