Adrian Stadler
Adrian Stadler ist seit vielen Jahren in Führungs‑, Beratungs‑ und Spezialistenfunktionen tätig, vor allem in den Bereichen Human Resources, Finanzen, IT, Projekt‑ und Prozessmanagement sowie Organisations‑ und Personalentwicklung. Seine Laufbahn führte ihn durch Industrie, Dienstleistung, IT, Vertrieb und Beratung – diese breite Erfahrung prägt sein Verständnis für die Herausforderungen von Unternehmen und Mitarbeitenden.
Im Dezember 2025 gründete er Stadler HR Consulting. In seinen Rollen leitete er Teams, verantwortete strategische Themen, begleitete anspruchsvolle Rekrutierungen, baute Prozesse auf und betreute komplexe Situationen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei stand stets eine klare, praxisnahe und respektvolle Zusammenarbeit im Vordergrund.
Sein wirtschaftspsychologischer Hintergrund ergänzt die operative Führungserfahrung um eine wissenschaftlich fundierte Sicht auf Leadership, Unternehmenskultur, Veränderungsprozesse und Persönlichkeitsdiagnostik. Als Berater und Coach legt er Wert auf Verlässlichkeit, Klarheit und eine direkte, unkomplizierte Zusammenarbeit – mit dem Ziel, Menschen bei wichtigen Entscheidungen zu unterstützen und Unternehmen bei der Entwicklung nachhaltig funktionierender Strukturen und Teams.
Berufserfahrung
(Auszug)
Vor 2026
Unternehmensberatung:
Head of Services, Mitglied der Geschäftsleitung
Verantwortungsbereiche: HR, Finanzen, Projektmanagement, Facility Management, Informationssicherheit, Ausbildung
Unternehmensberatung:
Kaufmännischer Leiter und HR Consultant
Verantwortungsbereiche: HR, Finanzen Organisationsentwicklung, Payroll, Backoffice
Konsumgüterbranche/Direktvertrieb:
Leiter Einkauf, Logistik und Technik
Verantwortungsbereiche: Strategischer Einkauf, nationale Logistik, Technische Abteilung
Industrie:
Head of Operations
Verantwortungsbereiche: Operations, Logistik, Aussenhandel, technischer Einkauf, Verkauf Innendienst, Kalkulation und Nachkalkulation
2026
Inhaber und Geschäftsführer
STADLER HR CONSULTING
Ausbildung
Leistungsnachweise
Executive Master of Business Administration in Angewandter Wirtschaftspsychologie FH
Vertiefung: Unternehmenspsychologie, Angewandte Psychologie, Executive Management
dipl. Betriebswirtschafter NDS HF
Technischer Kaufmann mit eidg. Fachausweis
Carrossieriespengler EFZ
Zertifikate: Informationssicherheit, Prüfungsexperte für kaufmännische Qualifikationsverfahren, div. Zertifikate in der Personalarbeit (Social Media & Active Sourcing, Arbeitsrecht, Interviewtechnik etc.)