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Recruiting-Check

Viele Unternehmen verlieren Zeit im Recruiting, weil Prozesse unklar, zu langsam oder unnötig komplex sind.

Mit dem Recruiting-Check analysieren wir Ihren bestehenden Bewerbungsprozess und zeigen Ihnen konkret, wo Sie Zeit verlieren und wie Sie das kurzfristig verbessern können.

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Der Recruiting-Check ist kein Mandat, sondern eine strukturierte Analyse mit klaren Handlungsempfehlungen, die Sie sofort umsetzen können.

Büroangestellte

Für wen ist der Recruiting-Check geeingnet?

Der Recruiting-Check richtet sich an Unternehmen, die:​

  • offene Positionen nicht oder nur langsam besetzen

  • viele Bewerbungen erhalten, aber Mühe mit der Vorauswahl haben

  • unsicher sind, wo ihr Recruiting-Prozess Zeit verliert

  • eine externe, neutrale Einschätzung wünschen

  • pragmatische Empfehlungen statt langfristiger Projekte wollen

Was genau machen wir?​
 

  1. Kick-off-Gespräch (ca. 60 Minuten, online)​

    Besprechung der offenen Rollen, Überblick über den aktuellen Prozess​
     

  2. Analysephase (off-site)
    Analyse der Stellenprofile und Ausschreibungen, Prüfung der Prozessschritte (Bewerbung bis Entscheid), Beurteilung der Vorauswahl und Shortlisting-Praxis, Identifikation von Engpässen und Verzögerungen
     

  3. Auswertung und Empfehlung
    Konkrete Optimierungsvorschläge, Empfehlungen zur Beschleunigung des Prozesses, Hinweise zur besseren Strukturierung der Vorauswahl
     

  4. Ergebnisgespräch (ca. 60 Minuten)
    Vorstellung der Ergebnisse, praxisorientierte Handlungsempfehlung, Klärung der nächsten Schritte (optional)    ​​​​

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Was ist das Ergebnis für Sie?

Nach Abschluss des Recruiting-Checks haben Sie:

  • einen klaren Überblick über Ihren aktuellen Recruiting-Prozess

  • Transparenz, wo Zeit und Qualität verloren gehen

  • konkrete, umsetzbare Massnahmen zur Optimierung

  • eine bessere Grundlage für schnellere und fundiertere Entscheidungen

  • kein theoretisches Konzept, sondern praxisnahe Empfehlungen

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Dauer und Aufwand

  • Durchlaufzeit max. 10 Tage

  • Arbeitsaufwand für Sie: ca. zwei bis drei Stunden

  • Ort: online / auf Wunsch vor Ort

  • Format: kompakte Analyse mit klarer Ergebnispräsentation

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​Konditionen

  • CHF 1'220 exkl. MWST​​

  • Kapazität: max. fünf Checks pro Monat

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Nächster Schritt
Wenn Sie Ihren Recruiting-Prozess gezielt überprüfen und kurzfristig verbessern möchten, vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.

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